Au cours des dernières semaines, la proposition de réforme du travail du gouvernement a visé la «tâche XXI», visant de graves critiques de différentes parties de la communauté. Bien que cela soit légitime dans la loi, de nombreuses critiques sont basées sur des lectures d’urgence, des slogans idéologiques et dans certains cas, en fait.
Fourni Francisco Calheros *
Au cours du programme de travail décent, les mêmes voix n’ont pas été entendues pour critiquer le «tsunami» pour gérer les relations professionnelles dans les entreprises et nous mettre dans le statut de la loi du siècle dernier.
La proposition de la réforme du travail doit être rappelée que la «tâche XXI» est un projet du concert social, des contributions techniques et des débats sociaux. Pour cette raison, un débat sérieux et éclairé est essentiel – et aucune tentative de modification de la loi sur le travail pour le 21e siècle ne peut commencer automatiquement.
Les façons de travailler ont changé. Les nouvelles exigences pour la numérisation croissante, le mouvement, les défis de la population et les nouvelles exigences pour le compromis entre la vie personnelle et professionnelle sont imposées à la loi sur le travail. Ignorer ces changements dans le nom de la nature éthique à l’immeuble n’est pas un moyen de protéger les travailleurs – plutôt une erreur politique et économique.
Le programme « Work XXI » introduit des mesures nouvelles et pertinentes. Mais aucun d’entre eux n’indique sérieusement que les droits fondamentaux sont attaqués ou délibérément supprimés. La stabilité de l’emploi est valorisée, mais il est reconnu qu’elle ne peut pas être basée sur l’érection légale. Pour renforcer l’application qualifiée et durable est une économie dynamique, des politiques de formation active et des règles de tâches uniformes et efficaces.
Les parents appartiennent à: de la rhétorique d’avertissement à la réalité du protocole
Particulièrement injuste, l’allégation selon laquelle le projet viole les droits des parents. Cette déclaration ne s’oppose pas à l’analyse des faits. Le texte introduit plutôt des améliorations connexes:
- Chagrin de grossesse: le travailleur va à la licence entre 14 et 30 jours, et le travailleur qui l’accompagne a la possibilité de disparaître jusqu’à 15 jours. Une sensibilité et un renforcement nécessaire reconnaissant la dimension émotionnelle de cette perte;
- Licence d’allaitement maternel: normalise et se réfère à la durée du projet de licenciement, initialement un certificat médical. Être aujourd’hui est une règle fausse, qui peut créer des conflits. Dans ce cas, le projet préliminaire n’a établi qu’une limite temporaire pour l’allaitement maternel (ce que la meilleure échéance peut être discutée), et le travailleur doit fournir un « certificat médical qui le prouve » au début du manque de temps, qui allaitera. Dans la pratique de la loi, la limite temporaire est incertaine et le travailleur doit être en contact avec l’employeur il y a 10 jours, et seul un certificat médical doit être délivré si l’enfant est licencié, et nous ne pouvons pas dire que nous sommes confrontés à un revers du législateur. Ce changement introduit le pronostic et l’équilibre des deux côtés;
- Licence parentale exclusive du père: introduit une flexibilité en renforçant le projet de responsabilités. Dans les 42 jours suivant la naissance de l’enfant -14 jours, il prédit le devoir de la licence des parents de 28 jours de la licence des parents, les 28 jours d’adoption, qui est le devoir des 28 jours de l’intermitte et est vécu immédiatement après la naissance. Il protège non seulement les relations familiales, mais favorise également une action, l’égalité et la citation des parents du parent pour renforcer le rôle du père dans les premiers jours de la vie de l’enfant;
- Travail flexible et à distance: lorsqu’ils sont bien réglementés et supervisés, ces types d’activités peuvent soutenir efficacement l’harmonie entre le personnel et le professionnalisme, en particulier dans la demande d’environnements familiaux.
Modernisation de la sécurité: a embrassé les contrats et la flexibilité des responsables
D’autres fonctionnalités sont moins discutées, mais sont plus pertinentes pour le système d’exploitation du marché du travail et méritent le point culminant:
Les heures personnelles de la banque, avec les bonnes limites et conditions, le contrat entre le travailleur et l’employeur assure la liberté de contrat dans des situations qui le justifient, respecte toujours les droits fondamentaux de la rémunération et de la retraite.
Les progrès du contrat à court terme et la reconstruction de l’image de l’accord d’emploi intermédiaire nécessitent des solutions juridiques actives mais de sécurité pour les variations saisonnières, en particulier dans l’industrie du tourisme. En rétablissant le contrat de travail intermédiaire avec les règlements de stabilité et de sécurité renforcés, le législateur répond à un ancien défi: ajustez le lien intermédiaire avec une activité potentielle, sécurisée et économique.
Pour une discussion informée, technique et constructive
Ce qui est nécessaire pour le moment, c’est le courage politique discriminatoire, l’intensité technique et les connaissances générales de l’entreprise. Aucune réforme n’est correcte, mais les réformes avec le but de la modernisation, de la justice et de l’adaptation méritent d’évaluer leur contenu, et non par les étiquettes politiques qui s’en tiennent. Pour différents résultats, nous devons faire autre chose. Le «travail XXI» peut être une occasion importante de rendre le marché du travail portugais plus actif, plus raisonnable et transparent, sans perdre les droits fondamentaux des travailleurs. Le laver avec un bruit idéologique ou une désinformation peut être une erreur historique.
* Président de la Fédération portugaise sur le tourisme (CDP). Article publié sur le site Web de Publishing <.
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