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L’entreprise peut exiger que les co-data s’adaptent à la garde des enfants | Économie

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La Cour suprême de la justice des îles Canaries (TSJC) a déterminé qu’un jour un changement dans une entreprise peut accéder aux informations personnelles d’un couple ou aux informations personnelles de sa femme. Reconine Business Life Avec le soin des jeunes enfants.

Dans une peine qu’il a atteinte dans une peine datée du 27 février Faire un efeLa Chambre sociale rejette la décision d’une décision datée de septembre 2024 contre la décision de Las Palmas de Gran Canaria contre la décision de la 10e Cour sociale de la Cour sociale. Il s’agit d’un re-planning de supermarché, qui a eu lieu du lundi au dimanche, de 16h30 à 12h50, vendredi et dimanche, en tant que jours de Libranza et voulait que la journée soit concret. Rejoignez vos deux enfants 2 et 8 ans.

La femme a demandé qu’un programme soit nommé entre 7h00 et 15h00 du matin. Il n’avait aucun soutien familier. Du lundi au dimanche, le tribunal a pensé que le Ffery, Ffery, était suffisant pour 48 hailsages hebdomadaires et 48 heures par semaine, selon les besoins organisationnels.

Étant donné que le père des petits était un programme de 05.30 à 13h30, le tribunal a déclaré qu’au début de la journée à 08h00, les femmes pouvaient emmener leurs enfants à l’école avant de commencer leur journée de travail, de rassembler et de rejoindre d’autres parents à leur sortie.

En ce qui concerne Libranza le week-end, l’échantillon de phrase souligne que ce n’est pas correct, car le père ne travaille pas le samedi et le dimanche et peut rejoindre les enfants en l’absence de la mère. De cette façon, cette organisation échappera à un « déséquilibre significatif » dans l’organisation de quart et les « changements de l’après-midi de l’organisation sans surcharge ».

TSJC confirme ce critère et rappelle que la réglementation des travailleurs constitue un droit conditionnel à faire des compromis sur la «logique et la proportion de l’adaptation demandée et répond aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise.

Pour cette raison, il est raisonnable que l’entreprise soit en mesure d’accéder non seulement aux conditions personnelles ou familiales de la personne demandée, mais aussi d’autres parents, dans une tentative logique de réaliser une distribution équilibrée des responsabilités familiales ».

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