Guerre ouverte entre le gouvernement et les syndicats pour changer le modèle d’opposition | Économie

Le 21 juillet, conformément au ministère des fonctions publiques d’Oscar López conformément au ministère de la Transformation numériqueProjet ambitieux pour réformer le fonctionnement de l’administration de l’État. Depuis lors, cette annonce a été faite dans un document de 177 page. Contrat pour la gestion ouverteLes bulles ont soulevé des bulles entre différents syndicats représentant des fonctionnaires et d’autres employés publics. Les plaintes sont variées et affectent l’évolution des problèmes de la proposition de modifier les processus électoraux actuels (opposition); Ne faisant pas référence à des améliorations salariales ou à d’autres choses ainsi qu’à aucune négociation avec les représentants des travailleurs.

La Fédération du haut du corps de l’administration civile de l’État (FECA), qui rassemble la quarantaine du haut du corps (A1 et A2), le plus guerrier, le Trésor, les travailleurs et les avocats de l’État (A1 et A2); Actuaires et économistes de la sécurité sociale; et diplomates; Toutes sortes d’ingénieurs; statistique; Parmi les nombreux autres professionnels avec le plus haut niveau de gestion avec plus de responsabilités. Et l’une des principales raisons qui les ont amenés à ouvrir cette guerre préliminaire contre la fonction publique est la proposition de modifier le système d’opposition actuel dans lequel les citoyens sont devenus les autorités professionnelles.

Pour les organismes les plus élevés, A1 et A2 (pour le moment), le gouvernement prévoit de modifier ces preuves avec un processus de formation de deux ans dans une école gratuite de nouvelle création, où ils travailleront sur une maîtrise. Ce sera le premier test sélectif pour accéder à cette école. Les emplacements de ces centres seront plus élevés que les offres d’emploi, de sorte que la formation de deux ans sera terminée, une autre preuve sera faite comme une opposition, qui gérera qui ne sera pas une image et qui ne le fera pas. Ceux qui ne dépassent pas cela recevront officiellement un titre de diplômé.

Pour Fedec, ce nouveau modèle ne garantira pas les principes de l’égalité constitutionnelle, du mérite et de la capacité qui gèrent plus cher, plus distingué et plus d’opposition existante à l’État ». Cependant, ils critiquent également le manque de dialogue et de transparence dans lequel le gestionnaire a conçu les changements.

Le ministère de la fonction publique a appelé Fedeco à une réunion le mardi 29 juillet dernier pour tenter d’apporter des postes de Clara Capelli. Cependant, plutôt que de canaliser une négociation, les représentants de ces principaux syndicats des autorités ont fait plus de plaintes. « Lors de cette réunion, nous confirmons le manque d’être disposé à dialoguer du ministre des Affaires étrangères pour la fonction publique. »

Lors de cette réunion, cependant, Capelli a souligné que ce projet était « une feuille de route produite dans le cadre du consensus (pas un projet de réglementation précédemment écrit) » et « inclure plus de 400 contributions des administrations publiques, syndicats, entreprises et organisations non gouvernementales ». En outre, « un par un », a-t-il expliqué, ajoutant au ministère « , février 2024 Fedaraka et associations organisées par des associations qui en font partie ».

Malgré cet argument du ministre des Affaires étrangères, la critique de Fedeka sur le manque de dialogue est partagée par les sources de l’Union de l’UGT, qui garantissaient qu’elles n’informent pas les syndicats des changements dans les processus électoraux annoncés, et donc ils seront prononcés dans certains contenus.

Plaintes

En plus des routes, ces représentants de hauts fonctionnaires, « ils ne s’opposent pas au changement », dit-il. En fait, 17 des 18 projets qui composent une proposition mondiale «achetée» et rejettent le projet qui a complètement remodelé le système de sélection du personnel et rejette l’accès à la place publique. En outre, ils expliquent que les principales plaintes selon lesquelles le gouvernement n’a pas contribué à cette négociation, que « le système actuel d’accès à l’opposition ne fonctionne pas bien et que le modèle qui propose les lacunes existantes ».

Ils disent qu’ils sont non seulement informés de la fonction publique que ces preuves existent, mais lors de la réunion de mardi dernier, ils sont informés des responsables de la FEDEC qu’ils leur « leur enverront des données ».

En l’absence de ces données, dans Fedec, ils insistent sur le fait que ce nouveau système est moins égal et donne moins de garantie au processus sélectif moins de transparence et d’évaluation. « Avec le modèle d’opposition actuel, nous serons tous payés pour deux ans à la future école qui ne seront pas présents dans toute l’Espagne avec le nouveau système et le fils d’un gardien de but, mais le fils d’un gardien de but, mais le nouveau système ne sera pas présent en Espagne.

De plus, lorsque les nouvelles réclamations de défense du gouvernement du gouvernement sont prises en considération – le système d’opposition actuel est très individuel et que les futures autorités n’ont pas appris à travailler en équipe – une phrase fédérale: « Ils apprendront moins dans une école comme Hunger Games, parce que vous rivaliserez avec votre propre partenaire éducatif. » En outre, ils se demandent que les tribunaux qu’ils proposent sont moins garantis et transparents que ceux présents.

Cependant, les responsables du gestionnaire soulignent que l’accès à des organes plus élevés par le biais de l’éducation non étatique « garantira une méticule maximale et une tension compétitive pour renforcer l’égalité des chances ». À leur avis, ces écoles (cours qui peuvent être suivies en ligne), qui accompagneront des systèmes de bourses « solides », serviront à ordonner la confusion actuelle des académies préparatoires ainsi que d’autres choses.

Tout au long des mêmes lignes, ils pensent à la proposition de changer le modèle d’opposition en «improvisation» et «absurdité» par le responsable du CSIF. En outre, le gestionnaire interprète que le document contribuant s’est étendu non seulement pour A1 et A2 à tous les organes de l’administration gouvernementale, mais aussi pour C1 et C2.

« S’ils apportent des modifications, cela signifiera votre courage à l’administration publique, car pour entrer à l’école, il doit être déjà préparé pour une opposition, et cependant, l’accès ne sera pas garanti même après deux ans d’éducation. »

Autres critiques

Cependant, le reste des critiques des autres syndicats couvre de plus en plus de problèmes. Par exemple, le CSIF apporte un changement dans l’ensemble du projet gouvernemental pour moderniser l’administration de l’État: « Ce que nous sommes ouverts, c’est que cela ne résoudra pas les graves problèmes de nos administrations et de nos professionnels. »

Ainsi, ils critiquent le déficit du modèle et la prédiction que 60% des autorités prendront leur retraite dans les 10 ans; ni la continuation de la temporalité pour toucher 30%; Ni la lenteur des processus sélectifs qui provoquent des milliers d’endroits chaque année; Ni les améliorations des salaires ni les inégalités salariales entre les administrations.

L’UGT se plaint que le document présenté le 21 de ce mois connaît une «élagage» qui a émergé dans d’autres premières versions précédemment connues. Il s’agit notamment de l’augmentation du budget pour payer les salaires, du retour à 35 heures de journée ou des dispositions de télétravail ainsi que d’autres problèmes.