Díaz a annoncé mardi prochain que le Conseil des ministres enverrait la loi de la journée au Parlement. Économie
Le deuxième vice-président et ministre du Travail, Yolanda Díaz, a annoncé que le conseil des ministres de mardi prochain approuvera le projet de loi. Téléchargez la journée de travail à 37,5 heures par semaine pour le calcul annuelIl comprend également des changements dans le registre du temps et le droit d’interrompre le lien. L’annonce a eu lieu lors de la fermeture du CC OO Industrial Congress qui s’est tenu ce jeudi, comme l’a rapporté l’agence EFE. Le chef du travailleur, ce que le directeur fera la semaine prochaine est au deuxième tour, déjà L’inclusion des vues obligatoires et de consultation, Il l’approuvera et l’enverra au Congrès des députés pour commencer la transaction parlementaire.
Le texte réglementaire est le résultat d’un accord entre les syndicats et les syndicats et l’employeur sera interrompu et le gouvernement recevra l’approbation finale du gouvernement il y a deux jours. CC OO et UGT sort dans la rue avec le message principal le 1er mai: Les forces exécutives et politiques d’URGA effectueront ce nouveau jour ouvrable. Bien que le texte soit ouvert avec des groupes parlementaires dès l’arrivée du texte, les négociations peuvent modifier la norme avec les changements nécessaires aux forces politiques en échange de l’atteinte des votes nécessaires pour que la loi apparaisse.
« CEOE veut montrer le rejet le plus profond de l’annonce de l’annonce de ce matin avec le projet de loi sur Prelude et Plrele et un opportunisme politique évident jusqu’au 1er mai, le mardi 29 avril », a déclaré CEOE dans un communiqué. Le principal employeur espagnol a également averti que l’approbation de cette norme « aura un » impact grave « sur » l’activité économique et le plein emploi dans les petites et moyennes entreprises et dans certains secteurs de ce pays.
Dans son deuxième vice-président dans son discours, c’est définitivement La politique la plus difficile qui devra défendre; Nous devrons quitter la peau, a déclaré Di Díaz, rappelant que la réduction des heures de travail est «qu’ils ont voté pour tous les Espagnols, voté pour voter et apprécié pour le vote.
Ce lundi des syndicats Ils ont critiqué le retard dans l’approbation du projet de loi. « Nous voulons dire au gouvernement de travailler. Ce n’est pas un obstacle à l’explication publique de la réduction de la journée, donc nous devons exiger. » Il a dit. Il était avec le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez: « Nous devons conduire au processus législatif. Il n’est pas logique de continuer paralysé. »
Díaz, Soredo et Álvarez ont présenté un accord de réduction pour 37 heures et demie 20 décembreIl y a quatre mois. Après une bande et se détendre Entre l’économie et le travailLe projet de loi a été approuvé au Conseil des ministres au premier tour 4 février Et près de deux mois plus tard, il reviendra avant l’examen du Congrès des députés, où la majorité n’est pas garantie. Vote clé Un ensembleDans une récente commission du Parlement, Díaz a déclaré à Díaz: « (comme l’employeur) maintenant, nous n’approuvons pas ce projet de loi. »
Le temps contient une réforme du contrôle
Il effectuera la réforme du contrôle du temps pour réduire la journée légale maximale actuelle de 40 heures à 37,5 heures par semaine, pour être «objective, fiable, accessible et ensemble». Cela signifie que les jours ne peuvent pas être enregistrés sur papier et nécessairement expliqués numériquement. De plus, le système doit toujours être accessible pour le contrôle du travail. Selon le ministère, ces changements supposent que le temps de travail est un élément important pour la réalisation du temps de travail après la réduction de la journée.
Lorsque Díaz est arrivé au gouvernement, plus de six millions de heures supplémentaires ont été effectuées sans se rassembler une fois par semaine, et que ce chiffre a déjà été réduit à 2,5 heures, mais a ajouté que nous devons continuer à progresser.
Le projet de loi comprend également le droit de connexion numérique afin de respecter le reste et la confidentialité des travailleurs. En outre, c’est l’une des premières raisons qui contient la norme et obligent l’employeur à rejeter le texte convenu avec les syndicats. En particulier, l’initiative stipule qu’une violation (par l’entreprise au lieu de sanction) sera une violation ou les données sont falsifiées pour tout employé. L’organisation et ne pas gérer le temps de travail qui crée de graves risques pour la sécurité et la santé des travailleurs sera défini comme une violation très grave et une amende de 1 000 à 10 000 euros.
Si le texte ne modifie pas les calendriers d’implantation après approuvé au Parlement et passe par les caméras, les entreprises effectueront les adaptations nécessaires dans leurs accords collectifs qui assurent la conformité des dispositions des normes jusqu’au 31 décembre 2025. Le projet de loi a été observé dans le premier tour du Conseil des ministres le 4 février, et a dépassé les procédures, notamment le Conseil économique (CES), notamment Inderson Niveau de pertinence sociale et a choisi de progresser vers cet objectif.
