De Foneelinha au bureau à domicile: Pare compte 60% de travailleurs informels | Économie
En paragraphe, presque 60% des travailleurs opèrent dans. Le superviseur technique de l’entreprise, Everson Cardosso, fait valoir La situation représente la modernisation des échantillons de travailCela nécessite plus de réglementation, ainsi que des facteurs tels que le manque de qualification. Accepter ces nouveaux modèles a grandi parmi les travailleurs, mais il est toujours nécessaire de contrôler certains d’entre eux.
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Tice analyse les données de la National Continu Home Survey (continu PNA) Données effectuées par la géologique et les statistiques brésiliennes (IPGE). Les données indiquent que le pourcentage d’informations informel dans l’État est plus élevé que la région du Nord et d’autres États brésiliens. À la fin de l’année dernière, environ 4 millions étaient sur le marché du travail; De cela, 2,3 millions d’informations informelles.
Général dans de nouvelles opérations informelles, exploitées par les dernières technologies, qui illustrent le développement du processus d’Upherose. Des candidats tels que la distribution des aliments et les moteurs expliquent cette réalité. Dans ce contexte, le règlement spécifique protégera ou garantira les droits de main-d’œuvre sur cette nouvelle catégorie, en particulier, gérée par l’infection de Govid 19.
« Nous avons des milliers de travailleurs, tels que la taxe sur les motos, l’utilisation des travailleurs et l’accouchement de cette manière. C’est une nouvelle réalité dans ce monde, mais une réalité dangereuse, car elle ne crée pas légalement le format de travail. »
Il souligne également des facteurs tels que le manque de travail et le débat environnemental. Dans leur évaluation, bon nombre de ces composants se sont intensifiés par l’infection, résultant en des formes très flexibles mais de faible qualité.
« Ce reflet de ce mouvement est le résultat de ces changements que nous vivons dans les infections, en raison de cette flexibilité, en raison de la réforme du travail, mais, après tout, de la rédaction d’une coupe régionale, parlant d’un marché du travail amazonien, nous avons des troubles éducatifs majeurs, nous avons moins de qualifications de travail. »
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En pratique
Flaninha Marcio Sexas, pendant 25 ans à Belem, reflète la scène décrite par Dice. Les employés auto-employés ont travaillé avec un contrat officiel, mais ils préfèrent sa coutume actuelle, comme le modèle traditionnel, il a fait face aux mauvais patrons. Même sans avantages juridiques, il donne désormais une préférence à la table des tables.
« Je travaille pour aider ma famille. J’ai passé un an avec un portefeuille signé dans une pizzeria, mais je n’en veux plus. Nous apprécions beaucoup d’humiliation. Mon argent est béni. Je n’ai aucun avantage, mais je fais mon horaire: je commence à 7 heures du matin et je reviens pour le déjeuner. »
Un autre exemple est le ministère de l’Intérieur, qui a rejeté la présence du corps dans les entreprises. Louis Rosa, analyste du réseau de beauté et chercheur sur les médias sociaux, a adopté l’échantillon d’infection, après une embauche appropriée avec un contrat formel, puis l’a maintenue. Il illustre l’absence de voyages, l’échange d’experts de différentes régions et l’amélioration des niveaux de vie.
«J’aime un travail lointain.
Sa première expérience à distance a été infectée lorsque l’entreprise a accepté le modèle en raison de la fermeture des services. « J’ai ressenti à quel point je pouvais comprendre comme ça. Malheureusement, au milieu de 2011, le visage avait une décision de retour obligatoire, et cela m’a fait revoir complètement ce que je voulais pour mon avenir professionnel. » Depuis lors, il a été complètement déplacé pour un travail à distance complet.
Il conclut que « sur le visage, sur le côté, dans les transports publics, dans les transports publics, en particulier dans les grandes villes, nous gaspillons beaucoup de temps et d’énergie. Cette fois à la maison, un repos, une activité physique, un calme ou plus, plus stressant et moins stressant », conclut-il.
