Oh Travail Il a gagné en force, le courant et la gravité dans la mesure où il est classé comme « le lieu de travail du 21e siècle ». Ce fait est causé par de nombreuses raisons: une augmentation des pratiques de travail; Augmentation de la pression concurrentielle; L’existence de plus de distribution que de rechercher le travail; Et le risque d’obligations de travail, etc.
La gravité de l’événement voit sa manifestation, au début du siècle, dans les résultats d’un commentaire publié sur les décisions du Parlement européen, « l’intimidation sur le lieu de travail » (n ° 2339/2001, 20 septembre), 21 500 travailleurs, qui auraient été affectés par 8% des personnes. Vidange. Cette étude démontre que la majeure partie de la persécution du travail est les femmes et leur phénomène inférieur chez les hommes.
Étude Enquête européenne sur les conditions de travail IVEn 2005, dans l’échantillon de 30 000 travailleurs européens, l’un des 20 travailleurs a déclaré qu’au cours des 12 derniers mois, a-t-il déclaré. Au Portugal, selon la même étude, il y avait un taux d’événement de 4% Vidange.
Plus récemment, au Portugal, deux des dix travailleurs portugais ont acquis des connaissances sur les cas de harcèlement du travail au cours de la dernière année, mais la plupart d’entre eux ont décidé de ne pas signaler de tels incidents, l’exécution de l’amendement (41%) et la peur des représailles (36%).
Si nous vérifions les données pertinentes sur ce sujet dans le livre vert, entre 2010 et 2015, nous remarquerons que l’étude et les procédures obligatoires ont une expression réduite dans le contexte de l’égalité et des relations de travail non discriminatoires.
Entre 2020 et 2023, la loi a établi plus de 55 processus relatifs aux cas de harcèlement du travail. Dans le rapport du rapport du projet, l’inspecteur général Maria Fernanda Campos Au nom de la loiDe la Renaissance, ces processus sont « complètement sans importance à ce que nous savons ».
Une étude, créée par le Laboratoire portugais de circonstances de travail sain, démontre que 18,5% des travailleurs du Portugal affirment qu’ils sont soumis à des menaces ou à d’autres abus physiques ou psychologiques. Ces abus comprennent l’humiliation, le harcèlement sexuel ou l’exclusion sociale.
Le coordinateur de l’étude Thea Kasper de Matos souligne que ce pourcentage est important et reflète le besoin urgent de promouvoir la culture des entreprises saine et éclairée sur le harcèlement du travail. De plus, l’étude indique qu’environ 76% des professionnels ont au moins un signe CombustionFatigue, irritation ou triste. Près de la moitié des répondants (48%) expriment trois symptômes à la fois.
Dans ce contexte, il est urgent de revoir la dynamique des relations de travail à la lumière des défis actuels et des changements futurs, qui ont déjà commencé à voir.
Le harcèlement du travail n’est pas seulement le problème de la victime. Il érode les familles et les amis des hectares persécutés de la paix sociale et de sa figure sociale dans l’entreprise, et finalement nous affecte tous, car il a de grandes conséquences (décès, défauts, chômage, inutilité).
Vous devez combattre cette peste et créer des environnements de travail décents, sains et gratuits.
