Ship Building Building Accusé à Lava Jato de Rashawy à Vaccari et Duque termine un accord de 728 millions de dollars | politique
Les géants de l’industrie du transport maritime, accusés dans l’opération éteinte, ont clôturé la distribution des pots-de-vin aux politiciens et aux dirigeants de Petrobras entre 2007 et 2014, avec 728,3 millions de dollars du gouvernement brésilien.
Dans l’amendement signé avec le syndicat du syndicat et l’observateur du procureur, Seatrium Limited et Jurong Shipyard PTE. Ltd. Le siège social de Singapour et Jurong Araruz, est un engagement à « mettre en œuvre et améliorer de solides programmes d’intégrité, des mécanismes de contrôle interne et des pratiques de correspondance ».
Le chantier naval de Seatrium et Jurong travaille dans l’industrie marine et de l’énergie. Le premier contrôle trois bassins de construction au Brésil: Jurong Aracruz, Espírito Santo, Brasfels, à Rio de Janeiro et Seatrium Singmanine, à Santa Katarina.
Au cours de l’opération de Lava Jato, qui a démantelé le solide programme de corruption et contractuel que l’entrepreneur a installé à Petrobras entre 2003 et 2014, les dirigeants du chantier naval de Jurong – qui ont été nommés pour construire sept enquêtes de fouille du Brésil – ont été accusés de payer « des avantages inappropriés aux agents publics de l’emploi avec Petrobras.
Deux personnages de Lava – l’ancien trésorier du PT João Vaccari Neto et l’ancien directeur pétrolier Renato Duque – ont également été signalés comme bénéficiaires de l’argent illégal.
En 2020, la juge Louise Antonio Bonn, qui a remplacé Sergio Moro – aujourd’hui au sénateur – dans le treizième tribunal pénal fédéral de Cartitiba, à Fakari à sept ans et demi de prison. Duke a pris six ans et demi pour la corruption et le blanchiment d’argent. L’ancien secrétaire du Trésor a toujours nié les crimes qui lui ont été attribués par Lava. La défense de Duke n’était pas coincée.
Dans l’accord fermé avec CGU et AGU, les entreprises elles-mêmes ont annoncé l’emploi à améliorer le «changement dans leur culture organisationnelle». Ils étaient représentés par les bureaux Tojal Renault Advogados, Bottini & Tamasauskas et Wielewicki Advogados Associados.
Pour les avocats, ce type d’accord, basé sur les lois anti-corruption (loi n ° 12.846 / 2013), « cherche à améliorer les changements dans la culture organisationnelle des entreprises et à améliorer l’intégrité et les pratiques de contrôle interne ».
