Révolution gouvernementale A1 et A2 dans les partis d’opposition: les changements de sélection directe avec des maîtres gratuits
Le gouvernement a fourni un nouveau modèle d’accès pour le fonctionnement général du système d’opposition traditionnel. Dans le but de «l’administration ouverte», le ministère de la transformation numérique et de la fonction générale Propose de modifier la méthode de sélection directe actuelle avec un parcours de formation similaire à la maîtriseComplètement gratuit, pour les postes intéressés des groupes A1 et A2.
Le ministre Oscar Lopez et la secrétaire d’État Clara Mapelli établissent un nouveau modèle A Formation intense de deux ans Enseigné par les écoles et les institutions publiques. Cette formation sera mesurée en crédits Ects (sous-comité est de 120 à A1 et 90 à A2) et Les candidats se retrouveront dans un test qui doit être réussi pour obtenir le carré. Afin de garantir l’égalité des chances, l’accès à cet exercice se fera par le biais d’un test initial et plus de sièges de formation seront fournis que les postes vacants. Les candidats qui ne violent pas l’examen final recevront le sujet officiel de validité pour l’étude prise.
Le système, selon The Gentleman, est conçu pour répondre aux nouveaux profils professionnels requis pour l’administration moderne et rompre avec un modèle classique basé sur le taux alternatif. En plus, Il sera intégré au système de bourses du ministère de l’Éducation pour assurer un accès égal à la formation.
Le changement fait partie du « concept d’administration ouverte » dans le cadre du projet, qui fournit 43 millions d’investissements pour moderniser l’administration publique. Création d’un site d’intelligence artificielle dans les activités, intégrant les services administratifs dans des bureaux uniques tels que l’élimination progressive de la pré-candidature obligatoire et du courrier.
Le ministre Lopez a décrit le projet comme «la plus grande évolution de l’administration depuis Internet» et montre la réponse de l’appel de la Commission européenne non seulement aux exigences de la modernisation interne, mais aussi à la promotion des organisations administratives nationales.
Par conséquent, l’administrateur commence un modèle innovant, qui combine la formation réglementée, la numérisation et le rendement administratif, et indique l’emploi public avant et après l’accès à l’emploi public. La mise en œuvre de l’entreprise dépend désormais du soutien éthique et du consensus avec les communautés autonomes.
