Journée des travailleurs à domicile: défis des conflits quotidiens dans la politique de par.

Ce dimanche (04/27), la Journée des travailleurs à domicile est célébrée. Bien que ces professionnels, malgré l’expérience expérimentée dans les réalisations récentes, par le biais du droit supplémentaire n ° 150 – connu sous le nom de famille PEC, qui est de 12 ans en 2025 – est toujours confronté à de grands défis, en particulier informels, la réalité de la grande majorité des travailleurs de cette catégorie. Il a été approuvé en 2013 et la loi représente les progrès historiques par égal aux droits d’action locaux d’autres travailleurs qui ont un contrat officiel. Cependant, à Para, où la catégorie représente près de la moitié du travailleur domestique dans la région du Nord, les défis sont encore profonds et structurels. Le fonctionnaire est une règle, le respect des droits qui ont été ouverts, une exception.

En plus de la difficulté d’assurer les droits, il y a un défi à s’effondrer Barrières sociales et culturelles Ceux qui mettent encore la profession en position Réduction de la valeur. Le parti pris reste contre ceux qui cherchent à obtenir les droits des travailleurs forts, car la juge Larissa indique qu’elle, TRT-8. De nombreux travailleurs ont peur d’aller au tribunal par peur de se venger ou de leur «distinction» sur le marché. Même avec la croissance des informations numériques, l’accès à la justice est toujours limité à la plupart de ces professionnels.

Une vie désignée pour le travail, sans garanties

Marileide Alves Mafa, 47 ans, résume son histoire et ce que des milliers de pará en direct. 25 ans sont passés en tant que femme de chambre – mais 15 d’entre eux sans aucun droit garanti.

Il dit: « Nous avons dû accepter ce que le président voulait. Soit il mangeait ou ne mangeait pas. »

Pendant plus d’une décennie, Tahit, et l’essuyant, a traversé des vêtements et des soins aux enfants sans portefeuille signé. Ce n’est qu’au cours des dix dernières années, il a des droits à des droits tels que les congés, le treizième assurance salariale et l’assurance-chômage. Cependant, il stipule que, même avec la loi applicable, les présidents continuent de refuser de se conformer aux obligations légales.

Marilyaide rapporte que le maltraitement ne se limite pas à l’absence de droits officiels. Dans l’une des maisons dans lesquelles j’ai travaillé, Elle et ses collègues ont été interdits de manger la même nourriture et d’utiliser les mêmes outils familiaux.

Il se souvient: « Nous avons traité comme si c’était moins. »

Sentiment Exclusion E Réduction de la valeur Il est courant parmi les populations locales et révèle que le problème va au-delà de la non-compliance avec la loi – c’est aussi une question de respect humain et de dignité.

Développements juridiques, lacunes dans la pratique

Les droits locaux de la PEC tels que les FGT, Lila, le temps supplémentaire, les salaires familiaux sécurisés et l’assurance-chômage. Cependant, selon l’avocat du label Linhares, ce Les droits sont toujours en cours d’élaboration fréquemment.

« Le contrôle d’aujourd’hui est défectueux. De nombreux travaux travaillent pendant plus de 8 heures sans recevoir de travaux supplémentaires. Et quelques employeurs savent comment effectuer des inscriptions dans la rémunération ou le voyage ésocial. »

Un autre point soulevé par l’avocat est que même parmi les employeurs qui essaient de se conformer à la loi, il y a encore beaucoup Désinformation. Beaucoup ne savent pas, par exemple, que c’est trois jours par semaine, il est nécessaire de signer le portefeuille.

Linharis, et Manque d’inspection Ces violations contribuent à continuer à naturaliser. Le traitement des projets de loi au Congrès, tels que l’impôt sur le revenu de l’INSS, est d’encourager les ajouts, mais ils ne sont pas suffisants pour changer considérablement le scénario.

Para mène le classement informel

Para est L’État avec le pourcentage le plus élevé du portefeuille sans portefeuille signé dans la région du Nord: 90,5% des travailleurs. C’est à propos 190 mille personnes dans cette position. De plus, le pays concentre 45,5% de l’ensemble des travaux locaux dans la région. Les chiffres proviennent de l’enquête cette semaine par le ministère des Statistiques et des études socio-économiques pour la mariée (Pennsylvanie), Basé sur les données PNAD / continues de l’Institut brésilien de géographie et de statistiques (Ibge).

Selon l’enquête, la croissance de 2,4% du nombre de professionnels travaillant comme local à Barra, contrairement à la chute nationale, révèle une direction spécifique dans la région: Une demande accrue pour ce type de service vit avec la fragilité des garanties légales. Une grossesse excessive pour le travail est claire: 28 mille personnes travaillent 44 heures par semaineSelon Diese / l’Autorité palestinienne. Ce temps supplémentaire est souvent reconnu ou poussé, ce qui crée une violation directe de la loi du travail.

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Discrimination, harcèlement et grossesse excessive

Le chômage en thérapie domestique est également remarquable. Marileide rapporte un épisode ennuyeux:

« J’ai dû manger la veille et j’ai de l’eau du robinet, car les employés n’ont pas pu utiliser les mêmes verres et les mêmes outils de table dans la famille. »

Le compte Mryliade n’est pas isolé. Les positions de pulture, les voyages complets et la discrimination sont encore largement dominés par les travailleurs de l’État. L’absence d’organisation efficace et l’absence de canaux de condamnation à des prix raisonnables rendent les travailleurs vulnérables aux abus répétés.

Accès à la justice: une réalisation en deux

Malgré les difficultés, il y a des cas dans lesquels les travailleurs ont recours au tribunal seul, sans avocat – « jus postulandi ». Mais le nombre de procédures est toujours hors de la dimension réelle du problème.

Selon Larissa Cunha Barbosa E Silva, juge au travail alternatif au sein du tribunal régional de la huitième région (TRT8), le processus d’opération qui implique la maison est toujours le même: l’absence d’un portefeuille et d’heures complet et moins que le salaire minimum.

À l’exploitation, le tribunal du travail garantit la reconnaissance des relations et des paiements dus, mais une faible surveillance et le manque de connaissance de la loi interdisent la solution de ces affaires avant de parvenir à la magistrature. « Le fonctionnaire est une règle. L’enregistrement ne vient qu’après la procédure », regrette le juge.

Qu’est-ce qui peut changer: les factures et l’espoir

Selon Camella Linzris, des projets qui peuvent améliorer les droits locaux, tels que PLP 147/2023, qui suggèrent l’allocation de salaire PIS pour la catégorie, ou PL 5760/2023, qui garantit une protection pour les travailleurs à domicile qui ont été sauvés des situations de type esclavage.

Pour elle, ces propositions sont importantes, mais pas assez. Il est nécessaire d’investir dans des campagnes éducatives qui ciblent à la fois les employeurs et les femmes de chambre, ainsi que pour étendre la performance des organismes de supervision.

Pendant ce temps, des travailleurs tels que Mryliade continue de lutter pour la reconnaissance et la dignité.

« Non pas parce que nous sommes une femme de chambre qui ne mérite pas le respect. Nous méritons, et beaucoup », est amélioré.

Primers dans le traitement des femmes de chambre locales:

• PL 1766/2019: INSS est proposé pour approuver l’impôt sur le revenu;
• PLP 147/2023: Il est suggéré qu’une allocation PIS soit accordée aux employés de la maison;
• PL 2216/2023: Loi complémentaire n ° 150/2015 pour étendre le droit à l’allocation salariale pour les travailleurs domestiques;
• PL 1608/2024: Il est facile de transférer les femmes en cas de violence domestique, qui permet d’utiliser des valeurs dans des comptes communs dans un endroit sûr;
• PL 2737/2019: donner la priorité aux soins sociaux, psychologiques et médicaux pour les femmes victimes de violence locale et / ou familiale dans le SUS;
• PL 5760/2023: détermine les mesures de soutien et de protection pour le travailleur domestique qui ont été sauvés d’un cas tel que des esclaves;