Près de la moitié des propriétaires d’hôtels européens ont du mal à embaucher un personnel qualifié

Près de la moitié des propriétaires d’hôtel européens rencontrent des difficultés à embaucher et à retenir les employés avec des compétences ou une expérience appropriées Mentillage européen de l’énergie de l’auberge 2025Préparé Réservation.com y Homme d’État. Cette cinquième version du rapport est basée sur une enquête menée par 1 160 administrateurs et administrateurs de département Abri en Europe.

En ce qui concerne les prédictions de contrat, Hôtels indépendants Prévoyez de se connecter à la moyenne 2,72 personnel Dans les 12 prochains mois, alors que Hôtels de chaîne Ils prévoient d’ajouter 5,85 personnel Pendant la même période.

Cependant, ces chiffres diffèrent considérablement entre les pays de l’UE. Graisse y Lieu Ils enregistrent le plus grand intérêt à étendre leurs modèles, avec des prédictions d’embauche 8,8 y 8.3 StaffRespectivement. Contrairement à cela, Allemagne y Autriche Avec des attentes à rejoindre, ils montrent toujours l’attitude de 1,6 y 2,4 employésRespectivement.

« La grande entreprise ou son type, ses exigences d’embauche pour les 12 prochains mois », indique le rapport. Les plus grandes exigences sont ciblées Faibles qualifications et conditions saisonnièresComme ça Services de nettoyage, de nourriture et de boissons et bienvenueIls sont généralement faciles à cacher.

Au lieu de la couverture Niveaux de gestionComme ça Directeur général Oh Marketing individuel DIndique un défi important. En fait, pour chaque logement qui peut être facilement embauché par des profils administratifs, presque Faire des dés Ils ont déclaré des difficultés importantes.

D’un autre côté, cependant Activités de nettoyage On leur demande beaucoup que les travailleurs disponibles pour masquer ces postes soient relativement faciles. Quant à lui Mentillage européen de l’énergie de l’auberge 2025Ces activités ont enregistré une partition de 0,6 Dans l’indice disponible, l’un des plus bas de l’étude fait référence aux moins de difficultés dans sa couverture.

Contrairement à cela, Niveaux de gestionBien que les entrepreneurs soient moins demandés, ils présentent un manque important de compétences disponibles. Le moulin à vent évalue un score de ces charges 9,6Réfléchit sur des inconvénients considérables pour trouver suffisamment de profils.

Il Manque de qualifications Ceci est particulièrement perçu Abris petits et indépendantsEn raison de la capacité limitée de faire de l’exercice. En fait, le 17% Dans ces abris, il n’offre aucune formation 2% Dans le cas des hôtels de chaîne.

Dans les principaux obstacles auxquels sont confrontés Abris touristiques européens Lors de l’embauche de candidats qualifiés, le Attente de salaire élevé Et Manque de compromis entre le travail et la vie de famille.

Cela est particulièrement vrai en Italie, 70% des propriétaires d’hôtels conviennent que ce sont les principaux défisEt dans les pays nortiques, ce chiffre est de 63%. Le souci du climat et de la stabilité du travail occupe un meilleur endroit, en particulier en Grèce, 58% et la Croatie, 56%.

«Malgré l’espoir, il y a d’énormes obstacles aux abris européens Augmentation du coût.