Les dirigeants des sociétés techniques prétendent provoquer un licenciement en masse de l’IA
Por & nbspEuronevs avec AP
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Si nous lisons l’avis de licenciement de masse habituel de 2025 du PDG du Département de la technologie, Nous pouvons penser que l’intelligence artificielle (IA) Il a passé le travail des travailleurs. Le réalisme est plus compliqué, Alors que les entreprises essaient de marquer Il est très efficace lorsque l’IA est préparée pour de larges changements qui apportent l’IA.
Offres d’emploi dans le domaine de la technologie Ils ont diminué de 36% depuis 2020, en fait, selon le nouveau rapport sur le site Web des offres d’emploi. Mais ce n’est pas seulement les entreprises Ils préfèrent remplacer les travailleurs par l’intelligence artificielle (IA).
En fait, selon le nouveau rapport du site Web de l’emploi, Offres de travail dans le domaine de la technologie En juillet 2020, il a été réduit de 36% en juillet et l’intelligence artificielle est l’un des facteurs qui ralentissent la régénération. SADJD est présenté Par exemple, en 2022, cela était conforme à la fin de l’ère de l’infection.
«Nous sommes dans un certain temps que le marché technique du travail est faible, Mais d’autres marchés du travail Ils sont cool à une vitesse similaire », explique Brendon Bernard, économiste du laboratoire d’embauche.
«Les offres d’emploi technique sont en fait similaires à d’autres parties de l’économie. Cette sophistication n’est pas toujours claire au cours des six derniers mois de postes Électronique sur l’industrie technologique, qui comprend souvent une approbation pour l’IA en plus des manifestations de sympathie.
Par exemple, le PDG de Work Day Carl Essenbach a déclaré dans un e-mail annonçant un licenciement en masse plus tôt cette année « Revisite les entreprises du monde entier comment travailler« , Cite la » demande croissante « de l’AI dans votre entreprise.
La même rhétorique est utilisée à l’international, par exemple, la société de technologie indienne Tata Consultancy, qui a justifié 12 000 coupures dans son organisation, a déclaré qu’il se préparait à trier « .La taille de nos clients et de nous. «
Le coût sur l’IA est le facteur le plus courant
Cependant, plus commun que L’IA change fonctionne Les experts disent qu’ils ont besoin de plus d’argent pour mettre en œuvre l’IA dans toute l’entreprise. Les entreprises technologiques essaient de justifier des coûts à grande échelle Pour payer l’énergie nécessaire pour créer des centres de données, des puces et des paramètres de l’IA.
Brian Hayes, stratégie de recherche sur les investissements de Jack, a déclaré que la réorganisation de l’ère de l’IA était « l’épée à double édition ». Les entreprises «essaient de trouver un équilibre Entre le maintien du modèle et permet à l’intelligence artificielle d’aller au premier plan. «
Hayes a déclaré que le licenciement technique généralisé a contribué à améliorer les marges bénéfiques, mais il est difficile de mesurer ce que signifient les perspectives d’emploi de ces travailleurs. «Je vais changer certains de ces emplois?? Bien sûr, « dit Hayes. » Mais cela créera de nombreux emplois. «
Personnel technique qui peut prouver qu’ils peuvent «Profitez de l’intelligence artificielle Il aide les entreprises à innover et à créer de nouveaux produits et services, ce qui sera très demandé », a-t-il ajouté.
Hayes a souligné Meta Operating Systems, Facebook et Instagram Parents CompanyIl s’agit pleinement de fournir des packages rentables pour embaucher des scientifiques d’élite qui se spécialisent dans l’IA Des concurrents comme Openai. Le rapport montre que les experts IA sont meilleurs que les ingénieurs logiciels, mais les offres de ces postes ont également diminué. Bernard confirme que cela est causé par « la rotation de ce secteur ».
Travaux de niveau initial, les plus touchés
En fait, selon le rapport, Le statut de base de l’IA a le plus grand impact sur le travail Dans tous les secteurs tels que le marketing, l’assistance administrative et les ressources humaines. Parce qu’il y a des tâches sur l’un de ces travaux Création d’outils.
Selon le rapport, les concessions en matière d’emploi depuis au moins cinq ans d’expérience ont d’excellents résultats. «La chute hachée dans l’embauche technique a commencé Avant la nouvelle ère de l’IA, mais un changement dans les besoins d’expérience », explique Bernard.
À l’autre extrémité du spectre, Certains types de travail semblent avoir plus d’immunité pour changer AI. Parmi eux, il y a des agents de santé à longues victimes, des assistants infirmiers, des travailleurs qui retirent des matières dangereuses, des peintres et des emballeurs.
