Le salaire n’est pas bon, sans espoir de travail … 1 des 5 millions de problèmes aujourd’hui
Les gens nés dans les années 90 se débattent le plus aujourd’hui à chaque avance. En outre, c’est la génération de travail acharné. En effet, les gens de cette génération ont augmenté le succès dans chaque secteur. Cette génération est appelée millénaire. Dans le même temps, la génération de celles-ci s’appelle Jane G. Dans une telle situation, lorsqu’une enquête a été menée sur la question de la jeunesse d’aujourd’hui, il s’est avéré être une générationnelle qui se sentait la plus dangereuse de leur travail.
L’enquête est tirée de l’employé de divers départements. Cette enquête a révélé de nombreuses informations sur les millinistes. Une enquête sur le meilleur endroit où travailler a déclaré comment l’Inde devait s’inquiéter des milliers de salaires et de leur emploi. Beaucoup de millénaires ne sont pas satisfaits de leur salaire et ils ne ressentent pas la santé mentale.
L’expression choquante faite de l’enquête
De nombreux milléniaux ont affirmé qu’ils se sentaient si dangereux dans la sécurité physique, les contacts sociaux et les questions financières. Certains Millinias ne sont pas satisfaits de leur salaire, et certains sont toujours préoccupés par la sécurité de l’emploi.
Il n’y a aucun espoir d’un emploi
Millennis est très préoccupé par leur travail. Ils fonctionnent, mais en raison des changements rapides, ils s’inquiètent de demain afin qu’ils ne puissent pas faire pleinement confiance au travail.
L’un des 5 laits est en deuil
L’enquête montre que 15% des employés se sentent si dangereux à propos du travail et envisagent de quitter leur emploi. Dans le même temps, 17% des millions et même ceux qui ne peuvent pas souffrir de travail. Ce problème est signalé chez 1 des 5 employés.
Échec pour l’innovation, le stress en deuil
Les milléniaux pensent qu’ils ont une formation et des ressources, mais seulement 47% ont la possibilité de faire quelque chose de nouveau. Selon notre récente étude, les milléniaux disent qu’ils se sentent bien après la formation et que les milléniaux préfèrent leurs possibilités de soins mentaux, de développement et de sécurité et de sécurité en 2025.
— Les résultats sont
