La souffrance des vacances annuelles: combien d’employés ne sont pas déconnectés en vacances?

Si vous ne pouvez pas résister à l’impulsion Ouvrez la boîte aux lettres tout en buvant au bord de la piscine pendant de longues vacances qualifiées, N’oubliez pas que ce n’est pas seulement. Une enquête menée par 2 580 travailleurs en Espagne, Robert Walters, le révèle au Royaume-Uni et à la France La plupart des gens ne sont pas déconnectés pendant leurs vacances.

Qui est plus compatible pour vérifier sa boîte de réception?

Britannique surtout (78%) à s’inquiéter avant de retourner au travail après un long voyage. Vérifiez par peur sur leur plateau d’entrée (51%) sur la moitié d’entre eux Lorsque les e-mails retournent au travail, ils sont plus que d’avalanche43% des personnes vérifient leurs messages parce que lorsqu’ils ne le sont pas, ils veulent confirmer quoi que ce soit à la hâte.

Les Espagnols ont également un peu d’excitation Sur son plateau d’entrée: 40% l’ouvre en vacances et 28% le font quotidiennement. En général, 63% des travailleurs espagnols sont intéressés par Retour au travail après des vacances annuelles et 64% en France.

Quel est le pourcentage de ceux qui sont réellement déconnectés?

Les pourcentages sont très faibles. Une fois de plus, Seulement une petite zone de travailleurs Britannique (15%) Prétend être entièrement rechargé Et est prêt à retourner au travail après des vacances annuelles. Quelque chose d’autre en France (22%) et en Espagne (25%).

La société ferme-t-elle une solution pour éviter les retards?

De nombreux travailleurs Ils craignent que leurs vacances ne sortent de jouer avec leur équipe. La solution possible peut être en même tempsAutrement dit, la fermeture de l’entreprise. Les idées diffèrent en Europe. Majorité Britannique (54%) Ils ne croient pas que c’est un excellent moyen de résoudre le problèmeParce qu’ils supposent que la fermeture est très nocive pour l’entreprise.

Les périodes inférieures standard ne sont pas une barre: 51% des travailleurs britanniques disent que cela réduira la flexibilité. Les Espagnols ne sont pas enthousiasmés par cette idée: 47% sont contre. Les Français sont très positifs, soulignant les avantages tels que le «temps libre intégré pour l’équipement» et le soulagement du stress. Seulement 31% ne voient pas les avantages d’être en même temps.

Droit de se déconnecter: où est le vrai droit en Europe?

La France était Le premier pays européen à présenter le droit de déconnecter Dans sa loi sur le travail, en 2017. Cependant, il n’y a aucune sanction contre les entreprises qui ne se conforment pas. L’Espagne a sanctifié ce droit dans sa loi En 2018, prévoit désormais de le renforcer avec un nouveau projet de loi Le Portugal l’a présenté à son code du travail d’ici 2021.

L’Italie n’a jusqu’à présent donné cette sécurité qu’à ceux qui travaillent au loin. La Belgique a étendu ce droit au secteur privé d’ici 2023Mais il était limité aux entreprises avec au moins 20 employés. Le Royaume-Uni n’a pas de loi à cet égard, mais il y a plus de voix qui soutiennent qu’elle est introduite.

« Reportez-vous leurs vacances » par peur du procès

Dit Chris Eltrij, PDG de Robert Walters Anxiété pour les vacances annuelles Cela aura des impacts appropriés sur les entreprises. « Non seulement menace les symboles du dévouement et historiquement bas, mais nos recherches le suggèrent Peut avoir des impacts importants pour moi Dans les codes de productivité des centres de travail à travers l’Europe. « 

«Les professionnels Les vacances annuelles sont non seulement sur le plateau d’entrée, mais aussi Certaines personnes les bloquent Dans la peur de la façon dont ils peuvent être à l’œuvre. « 

Que devraient faire les entrepreneurs pour adoucir le processus?

Elridge soutient que les fermetures saisonnières ne sont pas une solution. «Il n’y a pas d’attitude unique envers les vacances Année ou politiques de vacances. Les entrepreneurs doivent créer une approche au-delà des frappes saisonnières », dit-il.

« Quel que soit l’emplacement, les activités commerciales s’arrêtent rarement Quand les employés partent en vacancesLa principale action pour les entrepreneurs à travers l’Europe devrait être le renforcement et l’évaluation du droit de se déconnecter au sein de leur culture d’entreprise.  » Suggère que les transferts et les listes de travail obligatoires Avant les vacances, les modifications annuelles des fêtes s’amélioreront parmi les co-travailleurs.