Le projet de la loi gouvernementale du gouvernement soulève des inquiétudes concernant l’équilibre des relations de travail. Il progresse avec des plans qui, dans la pratique, dans la pratique, dans la pratique, le manque de sécurité et les regrets des droits du travail sur les droits du travail, sous prétexte de l’adaptation à la flexibilité et à la cinétique du marché.
Écrivain Dioco Fernandez Ch Ous *
Le plan pour prolonger les contrats pendant trois ou cinq ans est un excellent exemple. Les entrepreneurs admirent « l’agilité » en tant que promoteur, se réfère à l’incertitude et à l’instabilité des travailleurs pendant des années. Refuser de créer des plans, d’emprunter et de créer une durée de vie de sécurité.
Les revenus d’une banque d’heure personnelle qui permet aux entreprises de prolonger le temps hebdomadaire sur un accord direct avec le travailleur. Nous savons maintenant que dans le contexte de la soumission économique et de la sécurité des contrats, ce «contrat» est souvent déguisé. Cela signifie que le travail large a été sacrifié pour le temps et la vie de famille. Dans la pratique, tout cela doit être considéré comme une « liberté contractuelle » qui ne profite qu’au bon côté de la relation de travail.
De plus, la fin de l’externalisation après le licenciement, c’est-à-dire une entreprise peut renoncer aux travailleurs aujourd’hui, et demain les mêmes services peuvent être embauchés dans l’entreprise en plein air et avec des relations faibles et de mauvaises conditions de travail. Cette logique de transfert des travailleurs avec des droits avec des travailleurs jetables détruit la fidélité corrosive et contractuelle du tissu social.
Ce programme fonctionne également dans une formation continue et réduit les tâches pour les entreprises. S’il est vrai qu’ils sont confrontés aux défis des ressources, la vérité est que le travail désinfectant est d’évaluer le travail et de compromettre l’avenir des travailleurs. Il ne réduit pas le devoir de la réponse, mais renforce plutôt le soutien du public aux mérites de ces travailleurs.
Il devrait être clair qu’une économie saine ne se fait pas avec des travailleurs épuisés, dangereux et peu sûrs. La compétitivité des entreprises doit être basée sur la nouveauté, la qualité et l’évaluation du capital humain.
Il est vrai que le monde du travail change, et il existe de nouvelles réalités telles que le travail sur des sites ou la recherche de modèles plus flexibles. Mais cette modernisation ne peut pas être similaire à l’affaiblissement du travailleur, ni ne justifie le revers des droits du travail.
L’amendement de la loi du travail doit favoriser la stabilité, le Ravam et la justice dans les relations de travail. Pour cela, vous devez regarder de près le côté des travailleurs pour soutenir l’économie, car sans les travailleurs protégés, il n’y a pas d’unité ou d’avenir confiant.
* Écrivain du livre «Reflections on Portugais». Professeur chez Jean Piajeet Polytechnic Company de Vila Nova de Kia.
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