Salaire approximativement qualifié et mauvais: les migrants sont moins que les travailleurs indigènes?

Les migrants gagnent en moyenne 17,9% par an que les travailleurs indigènes en Europe et en Amérique du Nord, un Étude De la nature.

L’enquête a analysé Le salaire de 13,5 millions de travailleurs dans neuf pays, Entre 2016 et 2019, notamment le Danemark, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas, la Norvège, l’Espagne et la Suède.

Les trois chambres de cette différence de salaire sont le résultat de ne pas accéder au salaire plus élevé, tandis que le seul quart de la différence est dû aux différences de salaire entre la diaspora et les travailleurs indigènes dans le même travail.

En Espagne, la différence de salaire était supérieure à 29%, Le plus élevé des sept pays européens. Les étrangers représentent 13% des employés du pays, contribuant à la croissance économique et à la population.

En Norvège, en Allemagne, en France et aux Pays-Bas, les migrants gagnent de 15% à 20% de moins que les indigènes.

Pendant ce temps, en Suède – Le pays où de nombreux travailleurs migrants travaillent dans le secteur public – La différence n’est que de 7%.

Le lieu de naissance de la diaspora est également important.

Les différences de salaire public les plus élevées ont été enregistrées avec 26,1% des migrants d’Afrique subsahara et 23,7% au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

La différence de salaire moyenne est très faible par rapport aux indigènes pour seulement 9% des immigrants d’Europe, d’Amérique du Nord et d’autres pays occidentaux.

Cependant, Avait une faible différence de rémunération significative pour les enfants migrantsGagnez en moyenne 5,7% de moins que les travailleurs avec des parents autochtones.

Les différences de salaire dans le même travail entre les autochtones et les enfants de la diaspora sont les mêmes, avec moins de 2% de tous les pays.

Que pouvez-vous faire pour lutter contre cette différence de salaire?

Dernière étape Données En 2023, 39,4% des non-citoyens concernaient des emplois pour leur occupation.

Une étape Étude Les progrès de McCinzi peuvent passer de 3% à 9% des pays européens (PIB) des pays européens (PIB) Golemet 2030 est un intervalle de compétence prévu Pas besoin de nouvelle création ou demande.

Les chercheurs ont décidé qu’un ensemble de mesures peut être mis en œuvre pour réduire efficacement la séparation professionnelle.

Ces activités comprennent la formation linguistique, la formation professionnelle, les programmes d’aide à l’emploi qui connectent directement les travailleurs aux employeurs, un meilleur accès à l’éducation nationale et la reconnaissance des qualifications étrangères.

À ce moment-là, Certains pays de l’UE ont mis en œuvre des initiatives pour résoudre ce problème.

D’ici 2024, l’Allemagne a utilisé la loi qualifiée sur l’immigration, qui a permis aux licences étrangères de fonctionner, tandis que leurs diplômes sont correctement reconnus.

Cette année, la France est ses «compétences de carty» accréditées – une résidence multi-facette pour les citoyens étrangers en France, pour attirer des experts qualifiés, en particulier dans le domaine des soins de santé.

«Ce type de politiques peut aider à garantir que les travailleurs étrangers peuvent contribuer à leur plein potentiel et que les pays peuvent percevoir tous les avantages de l’immigration Gains de productivité, réduisant des recettes fiscales plus élevées et des inégalités«Les enquêteurs Marta M. Elvira, Skie Hermenson et Andrew Benner.

« Une politique d’immigration sage ne se termine pas à la frontière – elle commence précisément. »