L’Arabie saoudite rassemble des dirigeants géologiques du monde à une carte des sciences du monde unis

Lorsque Jeremy Didier a vu un article sur les femmes dans ce cas, il a emmené son fils dans un psychiatre pour faire une évaluation possible du trouble d’hyperactivité et du déficit de l’attention. Et quand je lisais dans la salle d’attente, j’ai pensé à lui: ils m’ont dit.

« J’ai eu beaucoup de risques et un comportement très impulsif pendant l’élevage », a déclaré Jeremy Didier. Il a dit.

Selon le « Associated Press », Jeremy Didier est devenu perfectionné à l’école, mais en difficulté à cause de nombreux mots. Lorsque les violations de la vitesse ont augmenté, il a trop accumulé.

Jeremy Didier est retournée à son mari et a déclaré: « Je pense que je suis avec l’hyperactivité et le déficit de l’attention. »

Jeremy est actuellement président du conseil d’administration de « Care Surtried Children and Adults », une organisation à but non lucratif pour le plaidoyer et le soutien. La sensibilisation reflète d’autres expériences adultes qui sont curieuses de savoir s’il existe un trouble d’hyperactivité et le manque d’attention après avoir diagnostiqué leurs enfants.

Il s’agit d’une condition nerveuse de développement caractérisée par un déficit d’attention et un trouble d’hyperactivité, un déficit de l’attention, une hyperactivité ou un mélange de deux. Des symptômes courants tels que la mise au point ou la difficulté de séance peuvent avoir des difficultés d’action.

Le Colorado a déclaré que les personnes atteintes de psychiatre Andrew Sylvester, l’hyperactivité et le déficit de l’attention du psychiatre Andrew Sylvester dans le centre de santé de l’UC à Longonton ont généralement négligé des promotions. Les difficultés peuvent conduire à la déviation de l’esprit lors des réunions qui manquent les détails importants de la discussion. Ce trouble peut intervenir dans l’organisation et la planification et se souvenir des détails.

Cependant, certains adultes croient que l’hyperactivité et les troubles de l’attention sont une source de puissance personnelle et de méthodes de réflexion qui profitent aux employeurs. Les preuves de diagnostic peuvent être classées avec un inconfort, mais cela peut également être une superpuissance.

Jeremy Didier a expliqué que « notre cerveau fonctionne différemment, et donc nous pouvons penser à l’extérieur et peut créer différentes idées et parfois nous devons le faire pour rester ».

Vous trouverez ci-dessous le trouble d’hyperactivité, le déficit de l’attention et certaines façons de directement la direction sur le lieu de travail.

Contacter les autres

Le diagnostic d’hyperactivité et de trouble d’attention ne conduit pas toujours à une solution rapide. Lorsque les médecins proposent généralement des médicaments et de la psychothérapie, tout le monde ne peut pas prendre des médicaments et ces méthodes n’éliminent pas tous les symptômes.

Jeremy Didier a crié sévèrement quand il a été diagnostiqué avec le chaos et quatre de ses cinq enfants dans sa maison.

Il a essayé des médicaments, des régimes et des récompenses et a découvert des choses qui les aident davantage: une société de parents souffrant d’hyperactivité et de déficit de l’attention.

Il a dit: « Rien ne peut être comparé pour parler à d’autres personnes qui ont vécu ce que vous avez vécu pour vous aider à sentir que vous n’êtes pas seul. » Il a dit.

En fin de compte, Jeremy Didier est un expert social, et maintenant ils enseignent les groupes de soutien et le déficit de l’attention pour les adultes souffrant de troubles de l’hyperactivité et les compétences qu’ils peuvent utiliser au travail.

Certaines institutions organisent des groupes de ressources pour les employés de diversité nerveuse afin de fournir des bourses et un soutien aux adultes souffrant de troubles de l’hyperactivité, de déficit de l’attention, d’autisme, de dyslexie et d’autres cas.

Cerveau GPS

L’hyperactivité et les personnes remarquables sont le manque de faiblesse dans la fonction d’exécution que Jeremy Didier décrit comme «GPS pour votre cerveau» pour diriger votre journée. La fonction exécutive est une série de compétences mentales qui incluent les plans, la gestion du temps et la pensée flexible. Il comprend également la mémoire de travail qui nous aide à regarder ce que nous faisons.

Pour éviter la dispersion, les experts vous conseillent de décomposer de grandes tâches, d’écrire des listes de tâches détaillées et de prendre des temps de repos.

Le chef personnel de 66 ans, Bill Collins, écrit un homme de 66 ans qui est diagnostiqué avec une liste organisée tout en préparant un dîner pour un client.

Les catégories sont classées pour les zones de cuisine – table, cuisinière et four. Ensuite, chaque tâche est encouragée à savoir exactement quoi faire, où et quand faire.

« Je surmonte le manque d’attention que j’ai connu tôt en préparant les listes qu’en préparant les listes. » Collins a déclaré Collins. Il a dit. S’il y a une chose que je ne veux pas faire, mettez-la sur la liste pour y parvenir.

Une autre méthode appelée « zoom » ou « rotation physique », la réunion de deux travailleurs partenaires -Face-Face pour se concentrer sur la réalisation de projets. Les deux peuvent choisir d’effectuer des tâches distinctes – l’une peut créer une présentation, tandis que l’autre fournit des rapports fiscaux – mais ils aident mutuellement à assumer la responsabilité.

Jeremy Didier a déclaré: « Là, vous vous asseyez là pour cette fois, et les tâches sont accomplies », a déclaré Jeremy Didier.

Virling de Marino, président du département avantageux, a déclaré que la compagnie d’assurance « Liberty Motochwal » fournit un outil de renseignement artificiel qui aide à diviser les grands projets en tâches faciles à gérer et offre les rappels de la date limite pour aider les employés souffrant de trouble de l’hyperactivité.

Persistance

Les réunions peuvent devenir difficiles pour les personnes souffrant de troubles de l’hyperactivité et de déficit d’attention si leurs pensées sont déplacées ou le désir de prendre la chaise. Il peut également avoir du mal à contrôler les émotions et avoir du mal à attendre que leurs rôles parlent.

Nicole Clark, PDG de l’Institut des adultes et des enfants, une clinique de santé mentale à Stewart en Floride, a été proposée avant les points de discussion. Si vous avez des questions pendant la réunion, écrivez-les.

Nicole Clark a ajouté que certains employeurs utilisent « transformer un texte en texte » parce qu’ils offrent ce que l’orateur a dit à l’écran et a aidé les personnes ayant des difficultés à prêter attention à la concentration.

Sylvester a également suggéré une application d’écoute efficace en répétant ce que quelqu’un a dit ou en prenant une courte pause de la réunion.

Il a dit: « Dites-leur: (J’ai besoin de cinq minutes. Je vais retourner immédiatement). Levez-vous et sortez. Faites ce que vous devez faire. »

Mariel Felansi Morales, médecin en chef des adultes et des enfants, est assis avec une hyperactivité et un manque d’attention près de la personne qui parlera pour aider à attirer l’attention.

«Cela aide à porter quelque chose dans ma main, a déclaré Morales Morales. Si nous devions parler, j’ai trouvé plus facile d’acheter le premier et de briser la barrière.

Installations de demande

Les personnes atteintes de troubles de l’hyperactivité et de déficit d’attention peuvent demander des installations sur le lieu de travail. Les écouteurs de l’ajout de bruit peuvent aider. Sylvester, pensez à faire une pause toutes les 20 minutes.

« Ajustez un stimulus pendant 5 à 10 minutes. Épaisseur et un peu de marche. Préparez un peu de café. Allez jouer avec votre chien. Lorsque l’alarme vole, revenez à un cycle de production intensif pendant 15 à 20 minutes. »

Les employés peuvent également commander un programme ou un domicile flexible pour travailler à domicile, en fournissant du temps pour le traitement ou l’auto-garde.

Célébrez vos points de puissance

Jeremy Didier a confirmé que l’infection par l’hyperactivité et le déficit de l’attention peut être un avantage sur le lieu de travail et que de nombreux PDG et entrepreneurs sont tendus.

« Nous apportons toutes sortes de capacités uniques à nos lieux de travail. Focus excessive, trop d’énergie, de flexibilité et la capacité d’effectuer plusieurs tâches. »

Quant à Damico, un administrateur de 23 ans qui a coordonné les événements dans une société de recherche de gestionnaire à San Francisco, a déclaré qu’il avait appliqué la méditation, avait écrit des objectifs quotidiens dans un magazine et s’est éloigné des médias pour améliorer son objectif.

Damico a également vu que le trouble d’hyperactivité et la détresse d’attention offrent certains avantages. Lorsqu’il montre l’intérêt pour un sujet, il peut se concentrer, lire et parler sans interruption, une caractéristique qui souffre d’un trouble d’hyperactivité et d’un déficit d’attention.

« C’est une vraie passion unique, a-t-il dit.