Empêche les femmes de subir une licence d’allaitement maternel, cité les allégations | Travail
La Commission pour l’égalité en égalité (CITE) a reçu une plainte cette année dans le travail et l’emploi «en violation du droit d’une femme à rejeter Allaitement maternel«Mais Luza a cité la présidente Carla Tawarez qu’il n’y avait aucune plainte de l’employeur des travailleurs qui a abusé du même droit.
Cependant, les syndicats à travers le pays «poursuivent des déclarations», en particulier dans le travail de la plus haute présence de femmes, comme la santé, la restructuration, le commerce ou l’industrie.
« Nous avons de nombreux exemples de limites et de circonstances extrêmes de la part des travailleurs qui ont empêché l’utilisation de l’allaitement », se souvient de Lusa Foma Messiaz, coordinatrice des femmes et des hommes, se souvient d’une « situation grave », où « les entreprises employeurs ont forcé les femmes à prouver le lait aux femmes ».
Il n’y a pas de données sur les plaintes ou les plaintes auprès de la Commission, mais le coordinateur confirme que «le Le droit à l’allaitement ou à l’allaitement Est un droit parfait aux employeurs », conduit à quitter de nombreuses femmes A Priaoioi Le droit d’être accordé par la loi.
Fatima Messie a averti que «les situations de harcèlement du travail créent des limites, l’intimidation et l’auto-indulgence» et réalisé que ces circonstances dépendent de l’état d’esprit des managers. « Lorsque vous gagnez de l’argent, vous tirez sur les droits essentiels pour les enfants et les mères. »
Le gouvernement a présenté un plan pour modifier le droit du travail à la fin du mois dernier, ce qui est la limite pour réduire les heures de travail – jusqu’à deux ans – l’allaitement. Cette action a été fortement concurrencée par de nombreuses organisations, ainsi que par Notifications du ministre du TravailQui a dit qu’il y avait des femmes qui utilisaient la loi pour ne pas travailler, sans révéler combien de cas ont été identifiés.
Fatima Messie a critiqué « les déclarations étaient très émotionnelles et inhumaines, et en même temps montrer la véritable pensée de ces dirigeants. Ceux qui le pensent, sans les sites minimaux de ce qu’ils disent, sont des mères et commencent des doutes personnels et illégaux sur les jeunes enfants. »
Le coordinateur de la Commission des femmes et de l’égalité des hommes a rappelé que dans d’autres pays européens, les familles peuvent également rectifier la famille et la carrière. En outre, « les inspecteurs des lois du travail sont plus efficaces », a-t-il ajouté.
Au Portugal, « il n’y a pas de supervision qui garantit que les employeurs n’ont pas d’abus » et les cas d’autorisation déplorent.
Lusa a remis en question le pouvoir des conditions de travail sur les plaintes, les plaintes et les sanctions, mais il n’y a eu aucune réponse à la date.
Fatima Messie pense que « la loi dans la pratique dans la maternité et les questions paternelles est favorable » et « il n’y a rien pour justifier quoi changer ».
« Oh Le droit d’allaiter La mère et l’allaitement dans notre loi ont déjà été clairement indiqués, les violations du problème: au lieu d’attaquer les violations et les limites de l’employeur, attaque-t-il les mères et les enfants? C’est une chose humanitaire, ridicule et de préparation. On sait qu’il y a des violations, des femmes de pression, des femmes enceintes sont licenciées, mais au lieu d’attaquer les contrevenants, les femmes enceintes et les enfants sont attaqués », a-t-il déclaré.
Entre 2021 et 2024, il n’y a eu aucune plainte pour CITE, et il n’y avait que deux postes présentés par les femmes en 2020. Du côté de l’employeur, Carla Tawarez a déclaré qu’il n’y avait jamais eu de plaintes concernant les abus au cours de cette période.
