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Le taux de chômage entre les personnes de plus de 50 ans est réduit à 9,03%, ce qui est un groupe d’âge qui fait face à des préjugés adultes

Le taux de chômage chez plus de 50 ans était de 9,03% au deuxième trimestre de 2025 et de 790 700 chômeurs. Le pourcentage a été réduit ces dernières années, Près de 3,5 points de moins du même trimestre de 2019Ce groupe d’âge doit surmonter les préjugés adultes lors de la réunition sur le marché du travail.

Au fil du temps, les difficultés à trouver l’emploi augmenteront. Cela reflète les données de la population active entre avril et juin 2025, la National Statistical Company publiée cette semaine, qui a placé l’ensemble du pays au chômage 2 553 100 chômeurs, avec un taux de 10,29%Et le niveau le plus bas des mots complets du deuxième trimestre de 2008.

En Espagne, 617 200 ans Ils cherchaient un emploi depuis plus de deux ans Au deuxième trimestre de cette année. Parmi ceux-ci, 309 200 ont dépassé 50 ans, ce qui fait référence à 50,09%.

Le nombre est un poids important si la situation a moins de 50 ans ou plus. En particulier, 790 700 chômeurs seniors sont calculés au deuxième trimestre de l’année, 39,1% ont réussi les deux derniers exercices Essaie de trouver un emploi.

Les experts croient au chômage des personnes, comme l’âge et l’âge de 50 ans. Elsa Novo D Miguel dit que la personne responsable de l’emploi et de la formation en entrepreneuriat vert de la Fondation Enddesa Ça continue dans la communauté Ainsi, dans les entreprises, vous avez la «valeur maximale» de la vision des jeunes.

« Nous avons tous grandi avec toutes ces photos. Il y a 30 ans, une personne de 50 ans était plus âgée. Les médias insistent pour voir les jeunes comme une valeur importante. Avant cela, les gens ont pris leur retraite à l’âge de 35 ans et sont morts bientôt. La vie qui fonctionne aujourd’hui est longue et plus en direct. Nous sommes inconscients pour les préjugés que nous avons éduqués », explique Novo.

«Profitez des compétences supérieures»

Face à cette humeur, la réalité est imposée et dans une communauté de plus de 50 ans, « Rien d’autre pour utiliser les compétences supérieures » Changez l’humeur en particulier dans le domaine des affaires.

Quant à Novo, ce début opère à partir du discours social, avertissant la société sur le sens que les compétences sont manquantes, et Par ressources et outilsTout comme la Fondation Enddesa se fait par le biais du programme de génération Savia, psychologiquement pour les chômeurs. Avec différents programmes comme Savia Green, Savia Impulse, Savia Advisor ou Savia Master, aidez à trouver quelques emplois au chômage pour augmenter l’emploi vert.

Les personnes au chômage après 50 ans chérissent souvent des travaux de travail longs et standard Retour au monde à la recherche d’offresEnvoyez le programme d’études et les entretiens sont nouveaux à plusieurs reprises.

Cela est arrivé à Maria Jose Fernandez après avoir pris plus de 25 ans dans une entreprise de construction. « J’étais au chômage: «Que dois-je faire? Je ne sais pas ce que je veux faire, je n’ai pas de CV, je n’ai pas de LinkedIn … « , dit-elle. Grâce à son mari, cette femme de 54 ans a rencontré la génération Savia et l’a enregistrée dans le projet Savia Promura.

« Soudain, un jour en avril, mon programme écrit par Generation Savia appelé Ronald McDonald’s Children’s Foundation, ils m’ont appelé au téléphone. Il avait besoin de quelqu’un de mon profil. J’ai fait le processus de choix et ils m’ont pris. Grâce à la génération Savia le 21 avril, la capitale, audacieuse et soulignée « , explique Fernandez.

Chômage et Savia Impulsea, Maria Jose Fernandez son expérience après son expérience Appris à ne pas s’arrêterContinuez à renouveler quoi que ce soit: « Je suis sorti de la construction. Je suis allé au troisième département. »

Stabilité, engagement et faible cycle

En plus de l’expérience de leur vie de travail, les travailleurs de plus de 50 ans contribuent aux entreprises qui les embauchent «Stabilité, dévouement et faible cycle», Selon le fondateur de Leaderland, le conseiller Placeido Fajarto est consultant dans la collection de compétences. De plus, il est le patron de la Fondation Mashmano, qui travaille avec la génération Savia.

« Il ne pensera pas à aller dans une autre entreprise tout comme les touristes du travail. La personne d’un certain âge Il est très conservateur, ce qui est plus stable, ce qui est plus connecté au système et plus de compromis. Ils ont une formation et c’est merveilleux de les apprendre et de les obtenir pendant de nombreuses années. Le contrat est réduit à une période de formation et d’adaptation senior », explique Fazardo.

Comme Nova, le fondateur de Leadersland souligne les «préjugés adultes et associés» pour le chômage chez plus de 50 ans. Cela ne va pas changer « une erreur de commentaire » De plus, « déraisonnable », car aucun de ces problèmes n’est lié à l’âge.

Tous ces préjugés sont soulignés dans le cas des femmes. 56,54% des femmes au chômage de 50 ans, soit 447 100, 43,46% des hommes, 343 600. Ce déséquilibre est prononcé lorsqu’il est deux ans ou plus. Sur les 309 200 personnes au chômage dans cette situation, 59,18% des personnes ont été arrêtées avec 183 000, Et 40,82% ont arrêté, 126 200.

« Si c’est une situation difficile, c’est encore plus chez les femmes. Si vous avez un certain âge, vous êtes une femme et des amendes supplémentaires conformément à ce que nous voyons dans les données. Il y a plus de discrimination et de préjugés sur les femmes Il est plus âgé que l’homme aîné », a convenu Fajarto.

Le fondateur de Leaderland insiste sur le fait que la solution au chômage senior est « le travail de chacun », aidant à conclure les règles avec une administration Inappropriation entre l’accouchement et la demande sur le marché du travail, À la fin des préjugés de l’employeur et à la lutte contre les caractéristiques graves de certains travailleurs.

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