Les sermas devraient payer plus aux travailleurs qui ne reconnaissent pas les temps anciens jusqu’à 1 200 euros par mois | Nouvelles de Madrid

Ouvriers Madrid Health Service (Sermas) a gagné Une autre guerreBien qu’il soit petit pour sa spécificité, Défendez vos droits et des conditions égales dans le secteur. Dans ce cas, les trois sanctions d’un tribunal administratif de Madrid ont prouvé la raison de trois employés qui ont demandé à l’administration de ne pas reconnaître l’âge du travail tout en agissant d’une catégorie. Personnel des travailleurs temporairesÀ l’autre, légal.
Les plaignants travaillent pour des sermas depuis plusieurs années lorsqu’ils sont allés dans la nouvelle catégorie, mais pour eux, les travailleurs qui ont commencé à voyager sur cette route professionnelle étaient « comment jeter dans la carrière précédente en raison d’un porte-parole de la santé de la Commission des travailleurs, qui accompagnait les trois touchés par l’équipe juridique.
Dans la communauté de Madrid, et surtout dans les sermas, il y a deux travailleurs dans deux catégories, chacune ayant des règles. Premièrement, un accord collectif et le personnel des travailleurs ont géré avec différents avantages pour ceux de ces derniers – le personnel juridique qui peut également être fixe ou temporaire – La même réglementation des responsables de l’administration publique.
« Pour des raisons organisationnelles, la communauté de Madrid veut que tout le monde soit légal, car les deux catégories sont très différentes. » Selon les conseils techniques, les dispositions selon lesquelles les dispositions veulent « faire correspondre » tous les employés en ce sens. Le ministère de la Santé a refusé de présenter des explications sur le sujet ou la quantité de personnel des travailleurs. légal tout de suite.
Dans ces cas, ceux qui se sont produits et reconnus par la Cour sont dans la catégorie de la séparation défavorisée de certains travailleurs et du personnel des travailleurs temporaires. Quand à eux Légal Grâce à une proposition d’emploi public ou à une procédure forcée, le maximum donné est 1 niveau 1, quel que soit le nombre d’années qu’ils reçoivent.
« Les services juridiques du syndicat ont affirmé que ce personnel était un traitement discriminatoire contre ceux qui étaient du personnel des travailleurs fixes, car dans ce cas, il implique automatiquement la reconnaissance de son niveau de carrière (professionnel) au personnel juridique, c’est-à-dire de participer uniquement au moment où il travaille comme travail. »
«Tout vient de l’accord signé pour connaître une carrière professionnelle. légal À l’intérieur règlements.
Selon le CC OO, les trois phrases qu’ils ont remportées correspondent aux travailleurs de la catégorie du travail temporaire, lorsqu’ils sont du personnel juridique par le biais d’un OEPE – le dernier 2023 – ou un processus de processus légal Forcé, ils « ont perdu » leurs années. « Ils n’ont pas les années nécessaires à une grande catégorie, mais ils ont également mis en place d’autres exigences dont vous avez besoin pour connaître la carrière professionnelle. »
Le syndicat souligne le cas d’un employé avec un contrat temporaire avec un contrat temporaire, qui remplit les mêmes fonctions qu’un collègue fixe, non seulement cela, mais aussi pendant plus de 20 ans. Cependant, tout en modifiant la catégorie dans le dernier OPE, les sermas n’ont donné que le niveau de la carrière professionnelle, ce qui correspond au travail de cinq ans, ce qui permettrait à sa carrière d’atteindre le niveau maximum.
Dans ce processus, les travailleurs touchés sont non seulement complémentaires pour la reconnaissance des années et les formations reçues, mais aussi pour la carrière professionnelle qui paie les sermas en fonction du poste. Le mois supplémentaire, qui apparaît dans la masse salariale de ce concept, peut varier entre 200 euros et 1 200 pour le niveau 4 au niveau 4.
Ils discutent des recommandations techniques de CC OO, « en même temps, en même temps, en même temps, car il y a beaucoup de différence entre un niveau ou un autre niveau de charge », les conseils techniques de CC OO. Avec ces phrases, la direction devrait payer les «différences de salaire correspondantes» en raison de la reconnaissance du niveau de carrière professionnel pertinent.
Avec ces phrases, les fondations sont déterminées à exiger qu’ils participeront à d’autres travailleurs dans les mêmes conditions à l’avenir et à reconnaître leur carrière professionnelle comme sans obstruction. La santé a refusé de fournir des données selon lesquelles elle était toujours constante ou temporairement dans les conditions du personnel des travailleurs, et que le CC OO n’a pas tenté de donner un chiffre, mais pas à partir de certains cas, non dans certains cas. « L’important est de le condamner à la dernière date, car souvent c’est fini de déclarer votre décision. »