La meilleure nouvelle des normes réglementaires du ministère du Travail 1 (NR-1), qui sera mise en œuvre en mai prochain, met la santé mentale du travailleur au centre des relations de travail. Dans Balem, le journaliste est terminé: la nouvelle norme est un devoir légitime et la technique pour la longue durée de vie des sociétés.
Dans Balem, les professionnels font écho à l’application NR-1
Président exécutif de la Brésilienne Human Resources Association (Division Bare), Junior Lopez; Et Nelma de Almeda Lemos (Checken), présidente des services comptables, de l’information et de la recherche Union; Ils soulignent que la mise à jour NR-1 est nécessaire pour renforcer et intégrer la culture de la sécurité et du bien-être dans les organisations privées et publiques.
« En ce qui concerne les travailleurs, se réfère à des progrès dans la protection contre les risques professionnels, en particulier pour la communauté psychologique, ils étaient moins que les règles précédentes. La sauvegarde du stress réduit le stress, améliore la santé mentale et physique et augmente la satisfaction au travail », explique Junior Lopez.
En termes d’entreprises, « il estime que le NR-1 contribue à réduire les coûts, la rémunération et les processus de main-d’œuvre à la suite de maladies industrielles. En outre, les travailleurs sains et motivés sont efficaces, ce qui affecte positivement la productivité et la conservation des compétences. »
Acceptez les appels NR-1 auxquels sont confrontés des mesures et des défis intégrés
L’Association brésilienne des ressources humaines dans le paragraphe en fonction de la taille et de la partie de l’entreprise, selon sa réalité, les entreprises doivent suivre une approche intégrée, conformément aux méthodes et changements appropriés dans le NR -1.
Certaines lignes directrices essentielles comprennent la formation, les encouragements périodiques pour les gestionnaires et le personnel, l’identification et la mise en œuvre des risques professionnels, y compris la psychologie.
Nelma Lemos dit que la gestion des risques sociaux psychologiques est l’un des principaux défis, cependant, il soutient une bonne approche institutionnelle complète « , avec la formation, la communication claire, les investissements technologiques et l’engagement réel à améliorer le lieu de travail, créera certainement des facteurs importants pour les adeptes des dirigeants et la réussite de la mise en œuvre. »
En termes de Lopez, « le principal défi d’accepter les nouvelles règles de NR -1 est l’opposition à un changement dans le changement, car de nombreuses personnes ne reconnaissent pas les risques sociaux psychologiques. En outre, il est difficile de mettre en œuvre une pénurie de ressources telles que des groupes psychiatriques et ergonomiques spéciaux. »
« Un autre obstacle est qu’il y a des difficultés à identifier la santé mentale et les risques sociaux, plus compliqués que physique, chimique ou biologie, leur évaluation et leur poursuite sont plus compliquées. Il est nécessaire d’investir dans les partenaires d’un partenaire pour relever ces défis, sans l’impact réel sur la culture institutionnelle.
Nr-1
La norme réglementaire n ° 1 (NR -1) sera obligatoire pour toutes les agences privées et publiques et agences gouvernementales avec des employés de CLT. Les sociétés et les travailleurs ont des fonctions avec NR1. Par exemple, les entreprises devraient informer les travailleurs des risques d’emploi sur le lieu de travail; Entre les résultats des valeurs environnementales et d’autres obligations effectuées dans des mesures préventives et pour réduire ces risques. Les travailleurs auront des obligations telles que le respect des règles juridiques et réglementaires sur la sécurité professionnelle et l’hygiène et coopérer avec l’entreprise dans l’utilisation de NR.
